Une reconnaissance pour les infirmières en chef : maintenant!

La FNIB soutient les infirmières en chef !

Les infirmières en chef coordonnent des services hospitaliers ou des services en maison de repos et de soins à temps plein. Outre l’organisation des journées de soins et la coordination des actions des intervenants, elles mettent aussi en pratique les objectifs institutionnels. La multiplicité des lieux et formes d’exercice sont une particularité de cette fonction qui nécessite implication et formations continuées tout au long de leur carrière.

Par ailleurs, les infirmières en chef n’effectuant pas ou peu de gardes de weekend ou de nuit en raison de leur présence journalière indispensable, se voient moins rémunérées que les infirmières qu’elles dirigent puisque, à juste titre, les horaires inconfortables sont sujets à un sursalaire.

Il s’agit dès lors de reconnaître une pratique indispensable et non une nouvelle mission de notre profession. La FNIB fait donc appel aux employeurs et aux politiciens et leur demande de reconnaître ces spécificités de la fonction :

1. La différence de rémunération entre les salaires de base des infirmières en chef et de leurs infirmières diminue au cours de leur carrière.

2. L'infirmière en chef est toujours comprise dans les dotations de personnel des unités de soins Ceci oblige l'infirmière en chef à cumuler son rôle de management et celui de soignant. Son financement promis depuis l'accord social de 2005 n'est pas encore réalisé.

3. Le corps médical se soucie peu du volet organisationnel de la fonction d’infirmière en chef et ne collabore pas toujours de façon optimale pour lui donner les moyens d’exécuter efficacement son mandat. Celle-ci doit souvent se plier à l’organisation de chaque médecin qui est peu soucieux des difficultés rencontrées par celle-ci. Les textes de loi sont peu explicites envers les moyens qu’une infirmière en chef est en droit d’exiger pour remplir ses obligations mais est plus explicite quand à l’ampleur de ses responsabilités.

Par conséquent la FNIB s’associe à ses collègues néerlandophones de la NVKVV et formule les mêmes exigences en vue d’améliorer cette situation :

1. Un ajustement des salaires garantissant une différence salariale constante d’au moins 35% supérieure par rapport au baccalauréat en soins infirmiers et ceci pendant toute sa carrière.

2. Le financement de l'infirmière en chef en supplément de la dotation infirmière autorisée par service, assurant enfin la reconnaissance de son mandat de gestionnaire d’équipe et l'accomplissement de ses tâches conformément aux exigences de la loi.

3. Faire de l’infirmière en chef un partenaire à l’égal du corps médical, sans subordination et avec ses propres pouvoirs et exigences.

Pour atteindre ces objectifs, la FNIB a besoin du soutien de toutes les infirmières en chef et de tous les infirmiers qui y trouveraient également un bénéfice.

Le lien suivant vous permettra de signer la pétition précisant nos exigences:
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